Ce qu’on est incapable de changer pour l’insatant, il faut au moins le décrire…

 

Le coaching par l’écoute active … 

 

La réussite d’un coaching tient en plusieurs éléments.

Sans être exhaustif, voilà les principaux éléments :

 

  • La posture du coach: c’est sa capacité à être dans une écoute active, en position neutre, dans une attitude de bienveillance, sans complaisance ;
  • La compétence du coach: c’est un ensemble d’aptitudes au questionnement, à la reformulation, à l’incitation à la réflexion, à la prise de hauteur, à la mise en action ;
  • La relation de confiance que le coach établit avec son client pour créer un espace privilégié de communication et de construction de projet, de vie ;
  • La prise en compte de la part du coach de la demande de son client, la capacité du coach à guider son client dans la clarification de ses points de repères pour intégrer les différentes dimensions de son être, et le rendre autonome dans ses projets.

 

Un coaching réussi apporte de l’harmonie à la personne accompagnée, plus de recul sur sa vie et ses orientations, et le sentiment d’être à sa juste place, celle qui lui ouvre le champ des possibles, parfois même insoupçonné.

Le coaching avec l’Analyse Transactionnelle …

 

La réussite d’un coaching tient en plusieurs éléments.

Sans être exhaustif, voilà les principaux éléments :

 

  • La posture du coach: c’est sa capacité à être dans une écoute active, en position neutre, dans une attitude de bienveillance, sans complaisance ;
  • La compétence du coach: c’est un ensemble d’aptitudes au questionnement, à la reformulation, à l’incitation à la réflexion, à la prise de hauteur, à la mise en action ;
  • La relation de confiance que le coach établit avec son client pour créer un espace privilégié de communication et de construction de projet, de vie ;
  • La prise en compte de la part du coach de la demande de son client, la capacité du coach à guider son client dans la clarification de ses points de repères pour intégrer les différentes dimensions de son être, et le rendre autonome dans ses projets.

 

Un coaching réussi apporte de l’harmonie à la personne accompagnée, plus de recul sur sa vie et ses orientations, et le sentiment d’être à sa juste place, celle qui lui ouvre le champ des possibles, parfois même insoupçonné.

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Le coaching par le théâtre d’improvisation … 

 

La réussite d’un coaching tient en plusieurs éléments.

Sans être exhaustif, voilà les principaux éléments :

 

  • La posture du coach: c’est sa capacité à être dans une écoute active, en position neutre, dans une attitude de bienveillance, sans complaisance ;
  • La compétence du coach: c’est un ensemble d’aptitudes au questionnement, à la reformulation, à l’incitation à la réflexion, à la prise de hauteur, à la mise en action ;
  • La relation de confiance que le coach établit avec son client pour créer un espace privilégié de communication et de construction de projet, de vie ;
  • La prise en compte de la part du coach de la demande de son client, la capacité du coach à guider son client dans la clarification de ses points de repères pour intégrer les différentes dimensions de son être, et le rendre autonome dans ses projets.

 

Un coaching réussi apporte de l’harmonie à la personne accompagnée, plus de recul sur sa vie et ses orientations, et le sentiment d’être à sa juste place, celle qui lui ouvre le champ des possibles, parfois même insoupçonné.

Le coaching par l’expression du corp … 

 

La réussite d’un coaching tient en plusieurs éléments.

Sans être exhaustif, voilà les principaux éléments :

 

  • La posture du coach: c’est sa capacité à être dans une écoute active, en position neutre, dans une attitude de bienveillance, sans complaisance ;
  • La compétence du coach: c’est un ensemble d’aptitudes au questionnement, à la reformulation, à l’incitation à la réflexion, à la prise de hauteur, à la mise en action ;
  • La relation de confiance que le coach établit avec son client pour créer un espace privilégié de communication et de construction de projet, de vie ;
  • La prise en compte de la part du coach de la demande de son client, la capacité du coach à guider son client dans la clarification de ses points de repères pour intégrer les différentes dimensions de son être, et le rendre autonome dans ses projets.

 

Un coaching réussi apporte de l’harmonie à la personne accompagnée, plus de recul sur sa vie et ses orientations, et le sentiment d’être à sa juste place, celle qui lui ouvre le champ des possibles, parfois même insoupçonné.